بررسی رابطه بین رضایت شغلی و عملکرد hse کارکنان در صنعت قالب سازی
نویسندگان
چکیده
زمینه و هدف: موثرترین روش برای رهایی از تنگناها و بحران های ناشی از روند توسعهی اقتصادی و اجتماعی به کارگیری به جا و شایسته از سرمایه های انسانی است. از طرفی در دنیای پر رقابت امروز بسیاری از شرکتها پی بردهاند که باید مدیریت hse را جز جداییناپذیر و ضروری سازمان خود قرار دهند. ملاحظه همزمان موضوعات بهداشت، ایمنی و محیط زیست، علاوه بر حذف فعالیت های موازی بدلیل ایجاد تعادل فنی و اقتصادی سبب سهولت در افزایش بهره وری و توسعه پایدار نیز می گردد. هدف اصلی پژوهش حاضر، تعیین رابطه بین رضایت شغلی با عملکرد hse کارکنان در شرکت قالب های پیشرفته ایران خودرو بود. روش بررسی: جامعه آماری این تحقیق توصیفی- پیمایشی را کارکنان شرکت قالبهای پیشرفته ایران خودرو (275 =n ) تشکیل میدادند که با استفاده از فرمول کوکران و روش نمونه گیری تصادفی ساده تعداد 70 نفر به عنوان نمونه تعیین گردیدند. ابزار اصلی تحقیق، پرسشنامه ای بود که روایی آن بر اساس نظر چند تن از اعضای هیات علمی دانشگاهها تأیید گردید و برای تعیین میزان پایایی بخش های مختلف، از ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید که این ضریب برای بخش عملکرد hse 84/0 و برای رضایت شغلی 94/0 به دست آمد. پرسشنامه در قالب طیف لیکرت بود که برای تبدیل گزینه های کیفی لیکرت به گزینه های کمی ، جهت ورود به نرم افزار از روش اعداد فازی مثلثی استفاده گردید. داده ها با استفاده از نرم افزار spss نسخه 18 تجزیه و تحلیل شدند. یافته ها: یافته های پژوهش نشان داد که در زمینه رتبهبندی شاخصهای رضایت شغلی کارکنان، مسئولیتپذیری بالاترین رتبه و در زمینه رتبهبندی شاخصهای عملکرد hse کارکنان نیز، عملکرد و اجرا بالاترین رتبه را به خود اختصاص داد ند . همچنین، این یافتهها نشان داد که بین عملکرد hse کارکنان و رضایت شغلی (هر یک از شاخصها و رضایت کل) رابطه مثبت و معنیدار در سطح پنج درصد وجود داشت. در تحلیل رگرسیونی گام به گام نیز به ترتیب هفت متغیر (شاخصهای رضایت شغلی) وارد تحلیل شدند که در مجموع در حدود 7/66 درصد از واریانس عملکرد hse کارکنان را تبیین نمودند. نتیجه گیری: با توجه به وجود رابطه معنی دار بین رضایت شغلی با عملکرد hse کارکنان، هر چه در یک سازمان به شاخصهای رضایت شغلی کارکنان توجه بیشتری مبذول گردد، عملکرد hse کارکنان بهتر خواهد شد.
منابع مشابه
بررسی رابطه بین رضایت شغلی و عملکرد HSE کارکنان در صنعت قالب سازی
Background and aims: The most effective way to overcome bottlenecks and crises caused by economic and social development process is proper utilization of human capital and benefiting from its intellectual and practical capacities. On the other hand in today’s competitive world, many companies have realized that HSE management should be an integral and essential part of their organizations and...
متن کاملبررسی رابطه بین رضایت شغلی با رضایت زناشویی کارکنان شاغل در سازمان بهزیستی شهرستان یزد
Background: Job satisfaction may be an effective factor influencing marital satisfaction . So, the family is especially important for all institutes, organizations and social foundations, and all couples seek for enjoying their wedlock. Finally, job satisfaction is an important part of life satisfaction. The aim of our study was to elucidate the association between job satisfaction and marita...
متن کاملرابطه بین منبع کنترل و تنیدگی شغلی با رضایت شغلی در معلمان و کارکنان مدارس استثنایی
Background: Job satisfaction is the extent of overall attitudes and positive feelings of individuals toward the job and employment conditions that contributed to successful employment. This study examined the relationship between job stress and locus of control internal - external with job satisfaction of teachers and staff of exceptional school. Method: This research is a descriptive – c...
متن کاملبررسی رابطه بین مدیریت استعداد و رضایت شغلی کارکنان در ستاد مرکزی صندوق تامین اجتماعی
Talent management is defined as a system to identify, employ, develop, promote and maintain talented individuals with the aim of improving organizational capacity to meet the business ends. In view of such a definition and considering employees’ career as a model for integrating the most critical processes of human resources development, it is understandable that issues related to talent manage...
متن کاملبررسی رابطه بین مدیریت تعارض و رضایت شغلی در کارکنان بیمارستان‌های شهر کرمان
مقدمه: تعارض در هر جایی از سازمان که اصلی ترین دارایی سازمان یعنی نیروی انسانی حضور داشته و نوعی برخورد و پیوستگی بین وظایف مختلف وجود داشته باشد، اتفاق می‌افتد. در صورت عدم مدیریت می تواند باعث کاهش رضایت شغلی کارکنان سازمان گردد. لذا مدیران باید ضمن آشنایی با این پدیده سبک‌های مختلف مدیریت آن را نیز بشناسند. این تحقیق به‌منظور تعیین رابطه بین رضایت شغلی و سبک‌های مختلف مدیریت تعارض انجام ...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
عنوان ژورنال:
سلامت کار ایرانجلد ۱۰، شماره ۶، صفحات ۱۰۶-۱۲۰
کلمات کلیدی
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023